职务侵占300元公司可以开除吗
职务侵占300元公司可以开除，但是不会构成犯罪，这是一种严重违反公司规章制度的行为，损害了公司的利益，公司有权开除劳动者。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
员工职务侵占3000元会被拘留吗？
3000元通常认为不够“职务侵占罪”的起刑点，所以不会被刑事拘留，如果及时退还应该就没什么事；要是拒不归还，公安机关可能会根据《治安管理处罚法》非法占有公私财物的规定，处以15日以下的行政拘留，并处1000元以下的罚款。
贪公司3800元,公司有权开除吗
贪公司3800元,公司有权开除
可以开除，侵占公司3800元，是一种严重违反公司规章制度的行为，损害了公司的利益，公司有权开除劳动者。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
员工贪污，被追究刑责的可以开除；不够刑事处罚的，达到用人单位规章制度规定的可以开除条件的，解除合同合法。
贪污是违法行为，情节严重的构成犯罪，职工贪污构成犯罪被 依法追究刑事责任的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条（六）项规定解除合同。
职务侵占3000元怎么处理
还不构成立案标准，员工可以退钱给公司。侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。因此，职务侵占4500元不构成犯罪，但公司可予以行政处分，最高可开除，因为我国《刑法》第二百七十一条规定，企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条。
职务侵占5000元以下,怎么处理.单位有权开除吗?
职务侵占5000元以下一般是不会被拘留的，单位是有权开除的。依据规定，职务侵占数额达到5000以上的才达到立案标准，公安机关对行为人可以进行刑事拘留。
法律分析
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。数额达到法律规定的较大标准的，才能定罪处罚。而关于职务侵占罪数额规定如下：
1、数额在5千元至1万元以上的，应予追诉。
2、侵占公司、企业财物5千元至2万元以上的，属于“数额较大”。
3、侵占公司、企业财物10万元以上的，属于“数额巨大”。因此，要是具有职务侵占行为，但实际的犯罪数额很小，尚不构成法律规定的数额较大标准的话，则不认为构成犯罪，不过此时可以按照违法行为进行处理。为了防止用人单位滥用解除劳动合同的权利，劳动合同法规定，用人单位只有在劳动者有下列情形之一时，才可以无需预告单方解除合同：
1.劳动者被证明试用期不合格的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、同事与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，拒不改正的；
5、劳动者因欺诈等原因致使劳动合同无效的；
6、劳动者被追究刑事责任的。职务侵占单位5000元也可以以违反单位规章制度、营私舞弊的原因开除。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。